Proponowany czas trwania: 80 – 150 godzin (do uzgodnienia); grupa minimum 8 osób.
Cena do negocjacji: jest uzależniona od czasu trwania, ilości osób, wymogów cateringowych oraz lokalizacji szkolenia.

Kurs pozwala na zdobycie ciekawej i przydatnej wiedzy, jak również przygotowania zawodowego w zakresie tematycznym kadr i płac oraz zdobycia umiejętności w obsłudze komputera i programów kadrowych. Kurs stwarza możliwości zdobycia nowego, atrakcyjnego zawodu dla osób, które nie pracowały i nie mają doświadczenia w dziedzinie kadr i płac, jak również dla tych, które chcą usystematyzować lub uaktualnić swoją wiedzę z dziedziny kadrowo-płacowej firmy.

Program, czas oraz termin szkolenia mogą być dostosowane do potrzeb Klienta.

SZCZEGÓŁOWYCH INFORMACJI DOTYCZĄCYCH KURSU MOŻNA UZYSKAĆ ZA POŚREDNICTWEM MAILA, FAXU, bądź TELEFONICZNIE

Istnieje możliwość przeprowadzenia szkolenia w dowolnej miejscowości w Polsce z wykorzystaniem naszych laptopów/rzutnika.

Program szkolenia:
      1) Organizacja pracy biurowej
           a) Podstawowe zasady organizacji biura
           b) Grupowanie dokumentacji i organizacja jej obiegu
           c) Organizacja narad spotkań, kontaktów z klientami
           d) Zajęcia praktyczne warsztaty
           e) Obsługa urządzeń biurowych
      2) Prawo pracy
           a) Wybrane zagadnienia z prawa pracy i prawa administracyjnego
      3) Przepisy BHP i p.poż.
      4) Podstawy obsługi komputera.
           a) Podstawy obsługi komputera w systemie Windows XP.
           b) MS Word-edytor tekstu.
           c) MS Excel- wydajny arkusz kalkulacyjny.
      5) Profesjonalna obsługa działu kadr i płac w firmie
           a) Rekrutacja, selekcja, ewidencja pracowników
           b) Umowy o pracę, umowy zlecenie i o dzieło
           c) Miesięczna ewidencja czasu pracy
           d) Funkcje wynagrodzeń i systemy wynagrodzenia za pracę oraz dodatki do wynagrodzeń
           e) Zasiłki z ubezpieczenia społecznego
           f) Świadczenie rodzinne
           g) Sporządzanie listy płac
           h) Prowadzenie ewidencji w imiennych kartach przychodów pracowników
           i) Sporządzanie sprawozdań z zatrudnienia
           j) Rozwiązywanie umów o pracę (świadectwo pracy)
           k) Kapitał początkowy
      6) Rozliczenie podatków
           a) Podatek dochodowy od osób fizycznych i prawnych
           b) Podatki i opłaty lokalne
           c) Rola oraz zadania Urzędów Skarbowych
           d) Dokumenty zgłoszeniowe w zakresie obowiązku podatkowego
           e) Ćwiczenia z użyciem druków i komputera na programie FAKT
      7) Rozliczenie ubezpieczonych w systemie ubezpieczeń społecznych
           a) Akty prawne regulujące problematykę ubezpieczeń społecznych
i zdrowotnego
           b) Prawa i obowiązki płatnika składek oraz ubezpieczonego
           c) Świadectwa z ubezpieczeń społecznych
           d) Dokumenty zgłoszeniowe do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
           e) Tryb naliczania i spłacania składek na ubezpieczenia
           f) Raporty imienne i deklaracje rozliczeniowe z zakresu ubezpieczeń
           g) Zasady przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS
           h) Ćwiczenia z użyciem druków
           i) Ćwiczenia na programie FAKT
      8) Praktyczne zastosowanie programu Płatnik
           a) Teoretyczne podstawy i założenia programu Płatnik
           b) Konfiguracja programu
           c) Tworzenie baz danych
           d) Procesy certyfikacji przy przekazie elektronicznym
           e) Klasyfikacja i tworzenie dokumentów ZUS
           f) Tworzenie zestawów dokumentów
           g) Tworzenie dokumentów przy pomocy kreatorów
           h) Analiza, edycja i modyfikacja danych
           i) Archiwizacja i importowanie / eksportowanie danych
           j) Ćwiczenia praktyczne
      9) Podstawowe zagadnienia z zakresu psychologii w pracy biurowej.
           a) Nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z klientami, współpracownikami.
           b) Konflikty i sposoby ich rozwiązywania
           c) Nauka zachowań w sytuacjach trudnych i stresujących
           d) Zasady efektywnej komunikacji
           e) Zajęcia praktyczne – warsztaty.
      10) Aktywne metody poszukiwania pracy
           a) Określanie własnych preferencji zawodowych
           b) Poznawanie siebie – swoich mocnych i słabych stron
           c) Przygotowanie dokumentów aplikacyjnych (CV, list motywacyjny)
           d) Metody aktywnego poszukiwania pracy
           e) Autoprezentacja w rozmowie kwalifikacyjnej
           f) Inteligencja emocjonalna w działaniu
              -  Trening asertywności
              -  Komunikacja interpersonalna – techniki komunikacji
              -  Manipulacja i antymanipulacja
              -  Inteligencja emocjonalna
              -  Negocjacje i rozwiązywanie konfliktów
              -  Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji
              -  Efektywne zarządzanie czasem i organizacją dnia
              -  Co to jest stres i jak sobie z nim radzić
              -  Techniki relaksacyjne – ćwiczenia praktyczne
      11) Egzamin końcowy